Khi nhân viên phản đối
sếp ra mặt thì nhiều khả năng nhân viên đó nguy, dù ngoài mặt sếp luôn
khuyến khích “cứ mạnh dạn nói đi, đừng ngại”… (Hình minh họa)
Có thể bạn không thích một
ai đó không tương hợp với bạn, nhưng đừng thể hiện điều ấy ra quá rõ.
Bởi không biết đâu, nay mai bạn lại ở trong tình trạng giống anh ta thì
sao? Phân biệt đối xử làm cho mọi người tránh xa bạn, còn nếu như bạn bị
kẻ khác đối xử không tốt, hãy học cách “bơ” đi những hành động đó nếu
có thể. Chẳng có lý do để từ bỏ những ước mơ của bạn chỉ vì không được
đối xử đúng mức.
Trên thế gian này rất khó
nói rằng “tình bạn sẽ luôn vĩnh cửu” hay “kẻ thù là truyền kiếp”. Có lợi
cho nhau nhưng rồi có lúc cũng phải va chạm trở thành có hại cho nhau,
tất nhiên sẽ nảy sinh xung đột về lợi ích, lúc ấy bạn bè cũng có thể trở
thành kẻ thù. Còn những "kẻ đối đầu" nếu như kết hợp được với nhau về
mặt lợi ích vẫn có thể trở thành cộng sự, thành bạn bè. Đó là thực tế!
Hiểu được điều này, bạn nên
thử suy nghĩ trước khi phê bình người nào đó: Đó là do "con người" của
anh ta đối lập bạn, hay do chức vụ, nhiệm vụ hôm nay của anh ta khiến
anh ta buộc phải đối nghịch với bạn?
Có thể điều đó không xuất phát từ bản thân anh ta, mà xuất phát từ nhiệm vụ - vị trí mà anh ta đang đứng. (Hình minh họa)
Vì thế đừng quá nhạy cảm
với những suy nghĩ của người khác về mình. Càng không nên lộ ra mặt vẻ
bực tức, hoặc sự thù ghét mang tính chất cá nhân khi cho rằng người khác
đang làm tổn hại mình. Cũng đừng mất thời gian đi ghen tức, hoặc dèm
pha những đồng nghiệp thành công hơn bạn.
Trên thế gian này, lập
trường của một người có thể thay đổi bất cứ lúc nào. Vì vậy, là người
chín chắn, bạn cần biết là: Khi xem xét lập trường của người khác, chúng
ta không thể bỏ qua "con người thật" của họ. Tuyệt đối không để lập
trường phủ nhận con người thật hay bản chất vốn có của họ. Vì rất có thể
ngày nào đó, bạn cũng sẽ đứng trên lập trường của đối phương, kẻ thù
bỗng chốc thành bạn bè và ngược lại.
Nghi Quân tổng hợp (Hieuhoc.com)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét